De stijgende lijn in het aantal langdurig zieke en arbeidsongeschikte medewerkers vertaalt zich direct naar de loonkosten van de werkgever. Het UWV signaleert een aanhoudende instroom in zowel de Ziektewet als de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Omdat de financiering hiervan deels via de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) verloopt, krijgt u als werkgever in 2027 te maken met hogere lasten.
Voor middelgrote en grote werkgevers is deze stijging direct voelbaar. De individuele schadelast van de eigen organisatie weegt immers zwaar mee in de premieberekening van de Belastingdienst. Maar ook kleinere organisaties, die een sectorale premie betalen, merken de gevolgen van deze collectieve stijging in de loonadministratie.
Gevolgen voor uw financiële planning
Nu de budgetten en prognoses voor de komende jaren worden opgesteld, raden wij aan deze verwachte stijging direct mee te nemen in de berekeningen. Een proactieve houding helpt om financiële verrassingen aan het einde van het jaar te voorkomen. Wanneer in november de nieuwe beschikkingen van de Belastingdienst binnenkomen, is er namelijk nog maar weinig tijd om strategische keuzes te maken.
Tip
Laat uw status als eigenrisicodrager periodiek doorrekenen. Met het oog op de stijgende premies kan het financieel gunstig zijn om over te stappen naar het eigenrisicodragerschap, of juist terug te keren naar het publieke bestel van het UWV. Let hierbij scherp op de formele deadline: een overstap per 1 januari moet uiterlijk vóór 1 oktober van het voorafgaande jaar schriftelijk bij de Belastingdienst zijn ingediend. Daarnaast raden wij aan lopende re-integratiedossiers kritisch te laten controleren; een foutieve instroombeschikking kan u immers jarenlang onnodig extra premie kosten.
Altijd Dichtbij!
Wilt u grip houden op uw loonkosten en de impact van de stijgende sociale premies op uw organisatie minimaliseren? De adviseurs van Partners in Finance Accountants helpen u graag om uw specifieke situatie te analyseren en de financiële scenario’s in kaart te brengen. Neem contact met ons op via onze expertisepagina voor een persoonlijk adviesgesprek, zodat we samen de beste koers voor uw onderneming kunnen bepalen.
