In de basis stelt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) dat een werknemer recht heeft op ten minste 8% vakantietoeslag over het loon. Onder ‘loon’ valt niet alleen het vaste maandsalaris, maar in principe alle vergoedingen die verband houden met de geleverde prestaties. Denk hierbij aan provisies, prestatiebonussen, ploegentoeslagen en zelfs overwerkuren, mits deze een structureel karakter hebben.
Slechts een aantal specifieke uitkeringen is uitgesloten van de berekening van de vakantietoeslag. Denk hierbij aan winstuitkeringen die losstaan van de individuele prestatie, of incidentele eindejaarsuitkeringen, mits dit zo in de cao of arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Omdat cao-bepalingen onderling sterk kunnen verschillen, is een zorgvuldige toetsing van uw loongebouw essentieel.
Met de toenemende digitalisering van salarisprocessen kunt u veel rekenwerk automatiseren. Moderne salarissoftware herkent variabele looncomponenten, maar de software is zo goed als de inrichting ervan. Een foutieve inrichting van uw looncomponenten kan er geruisloos toe leiden dat u jarenlang te weinig vakantietoeslag uitkeert. Dit risico wilt u uiteraard uitsluiten.
Tip
Loop uw arbeidsovereenkomsten en de geldende cao kritisch na. Zorg dat de afspraken over prestatiebonussen en commissies expliciet vermelden of deze inclusief of exclusief vakantietoeslag zijn, om misverstanden en achterstallige betalingen te voorkomen.
Altijd Dichtbij!
Bekijk onze expertisegebieden op https://partnersinfinance.nl/expertise/ en neem direct contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek. We kijken graag met u mee.
