Compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte: Wat betekent het uitstel tot 2028 voor u?

Langdurig zieke medewerkers: een realiteit die de bedrijfsvoering onverwacht kan raken. Het brengt niet alleen zorgen om de persoon met zich mee, maar ook aanzienlijke financiële lasten. Denk aan de loondoorbetaling, re-integratiekosten, en natuurlijk die transitievergoeding die u bij beëindiging van het dienstverband na twee jaar ziekte moet voldoen. De overheid bedacht hier destijds een compensatieregeling voor, juist om werkgevers te ontzorgen. Echter, recent nieuws van 14 september brengt een belangrijke wijziging: de compensatie voor de transitievergoeding bij langdurig zieke werknemers wordt uitgesteld tot 2028.

Dat is een bittere pil voor menig ondernemer die rekende op deze tegemoetkoming. Wat betekent dit nu in de praktijk? De verplichting om een transitievergoeding te betalen aan een langdurig zieke werknemer, blijft onverminderd van kracht. Daar verandert niets aan. Alleen de mogelijkheid om deze kosten achteraf te compenseren via het UWV, die schuift door. Tot 2028 kunt u dus geen aanvraag indienen voor compensatie, ook al voldoet u aan de voorwaarden. Dit creëert tijdelijk een extra financiële druk, zeker voor kleinere bedrijven die elke euro moeten omdraaien. Een flinke streep door de rekening.

De reden voor dit uitstel? Administratieve complexiteit en uitvoeringsvraagstukken bij het UWV. Begrijpelijk, misschien, maar voor u als ondernemer is het vooral een praktische realiteit. Het is nu dus zaak om extra scherp te zijn op de liquiditeit en eventuele reserveringen. U doet er goed aan om uw HR-beleid en financiële planning hierop aan te passen. Zorg ervoor dat u niet voor verrassingen komt te staan wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst treedt en aanspraak maakt op de vergoeding. Goede afspraken over re-integratie en het tijdig inschakelen van de juiste expertise blijven altijd van groot belang.

Tip

Controleer uw HR-budgetten en liquiditeitsprognoses. Kijk specifiek naar de posten voor langdurig zieke werknemers en de bijbehorende transitievergoedingen. Anticipeer hierop. Een gedegen financiële planning kan onverwachte tegenvallers verzachten. Overweeg ook om de mogelijkheden voor preventie van langdurig verzuim verder te onderzoeken.

Altijd Dichtbij!

Deze wijziging roept waarschijnlijk vragen op over de concrete impact voor uw onderneming. Weet dat u er niet alleen voor staat. Partners in Finance Accountants helpt u graag navigeren door de complexe wet- en regelgeving rondom financiële planning. Onze specialisten bieden helder advies en ondersteuning, zodat u weloverwogen beslissingen kunt nemen. Neem contact op voor een persoonlijk gesprek en ontdek hoe we u kunnen ontzorgen. Uw financiële rust is onze prioriteit. Ga in gesprek met een van onze experts op het gebied van fiscaliteit: partnersinfinance.nl/expertise/