Wanneer een medewerker langdurig ziek is, volgt u als werkgever nauwgezet de stappen van de Wet verbetering poortwachter. Hierbij leunt u zwaar op het medisch advies van de bedrijfsarts. Het is dan ook een grote frustratie wanneer het UWV na twee jaar oordeelt dat de re-integratie-inspanningen onvoldoende waren, puur omdat de verzekeringsarts van het UWV anders denkt over de belastbaarheid van de medewerker dan de bedrijfsarts. Dit kan leiden tot een kostbare loonsanctie, waarbij u verplicht wordt het loon nog een derde jaar door te betalen.
Om deze onzekerheid weg te nemen, hebben ministers Aartsen (Werk en Participatie) en Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een nieuw wetsvoorstel ingediend. Het belangrijkste uitgangspunt hiervan is dat het advies van de bedrijfsarts voortaan leidend wordt bij de toets die het UWV na twee jaar ziekte uitvoert. Als u als werkgever de adviezen van de bedrijfsarts netjes heeft opgevolgd, mag het UWV u geen loonsanctie meer opleggen op medische gronden.
Met deze wijziging wil het kabinet de regeldruk verminderen en werkgevers beschermen tegen onvoorziene financiële risico’s. Het zorgt voor een duidelijkere taakverdeling: de bedrijfsarts gaat over het medische oordeel, en het UWV toetst of de werkgever en werknemer daadwerkelijk met die adviezen aan de slag zijn gegaan.
Tip
Hoewel het medisch advies van de bedrijfsarts leidend wordt, blijft een zorgvuldige dossiervorming noodzakelijk. Zorg ervoor dat u alle afspraken, actieplannen en evaluaties schriftelijk vastlegt. Het UWV blijft namelijk wel toetsen of u de geadviseerde stappen ook echt heeft uitgevoerd.
Altijd Dichtbij!
De specialisten van Partners in Finance Accountants staan klaar om u te ondersteunen. Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek of ontdek onze brede expertise op het gebied van werkgeverschap.
